ARaymond 一直将员工置于组织的核心位置。我们关注员工的福祉，并不断致力于保障他们的健康与安全。我们通过加强预防措施、培训，并在任何投资之前评估安全影响，筑牢安全文化根基；在多数运营国家提供超出当地法定要求的健康保障。

我们还提供灵活的工作条件，致力于确保每位员工都能在友好且协作的工作环境中发挥潜力。

2013 年，我们推出了新的运营管理系统，旨在赋能员工成为积极贡献者。十年后，我们的员工更加充实，产品和服务质量不断提升，客户满意度也大幅提高。

我们相信，组织的强大源于员工的多样性、公平的实践和包容的文化。多元、平等和包容 (DEI) 是我们成功的基石，也是社会进步的关键。

我们致力于为员工提供一个安全的工作环境，在这里，每一位员工都被尊重、赋能，并有机会茁壮成长。通过无意识偏见意识培训等 DEI 举措，我们不断推动包容性文化建设。

我们以价值观为基础，支持员工技能的提升，并通过具体行动和有影响力的学习解决方案促进个人成长。我们设计的学习体验帮助领导者和团队在复杂环境中成长，引领变革。例如，“Lead Change 计划”是一项变革性的旅程，旨在提升适应能力，连接全球变革者，共同塑造未来。