Unsere Vision einer achtsamen Kultur setzen wir in Maßnahmen um, die systemische Veränderungen unterstützen und zum sozialen und ökologischen Wandel beitragen.

Die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und gesellschaftlichen Normen gemäß dem ARaymond-Verhaltens- und Ethikkodex ist nur der Anfang. Wir verlangen von unseren Lieferanten und Partnern die Einhaltung ähnlicher Anforderungen. Diese Bemühungen haben zu einer Erfassung von Korruptionsrisiken, verbesserten Bewertungsprozessen durch Dritte sowie Schulungen zu Ethik und Compliance geführt.

Seit seiner Gründung in Frankreich unterstützen wir den Global Compact der Vereinten Nationen. Wir haben einen CSR-Ansatz und -Ziele entwickelt, die unsere Mitarbeitenden durch Veranstaltungen, Schulungen und Workshops zu Themen wie Klima, Ethik, Inklusion sowie Gesundheit und Sicherheit einbinden. CSR ist in unserer Unternehmensstrategie und -führung verankert und stellt sicher, dass Nachhaltigkeit kein Nebenprodukt, sondern ein zentraler Bestandteil unserer langfristigen Wertschöpfung ist. Es wurde eine Führungsstruktur implementiert, um Nachhaltigkeitsthemen auf höchster Ebene zu steuern.

Unser Unternehmen war Gründungsmitglied des UNESCO-Lehrstuhls „Für eine Kultur des wirtschaftlichen Friedens“ und hat sich aktiv an der Erforschung alternativer Wirtschaftsmodelle zum Wohle der Allgemeinheit beteiligt.

Im Jahr 2021 nahmen wir an der Business Climate Convention (CEC) in Frankreich teil, einer Initiative, die den privaten Sektor dazu bewegen soll, Maßnahmen zur Begrenzung des Klimawandels zu ergreifen. Ebenfalls gründeten wir einen internen Think Tank zu Kreislauf- und regenerativen Wirtschaftsmodellen, der den sozioökologische Wandel vorantreiben soll.