Pour concrétiser notre vision, nous menons des actions en faveur de changements systémiques et qui contribuent à des transitions sociales et environnementales.

Le respect de la législation et des normes sociétales, conformément au Code de conduite et d’éthique ARaymond, constitue un premier pas. Nous attendons de même de la part de nos fournisseurs et de nos partenaires. Ces efforts ont abouti à une cartographie des risques de corruption, à l’amélioration des processus d’évaluation par de tierces parties ainsi qu’à une formation sur l’éthique et la conformité.

Depuis son lancement en France, nous soutenons le Pacte mondial de l’ONU. Nous avons mis en place une stratégie et des ambitions en matière de RSE qui impliquent nos collaborateurs à travers des événements, des formations et des ateliers sur des thématiques telles que le climat, l’éthique, l’inclusion, la santé et la sécurité. Notre RSE fait partie intégrante de la stratégie et de la gouvernance de l’entreprise, de façon à ce que la durabilité soit considérée comme une dimension essentielle de notre création de valeur à long terme. Une structure de gouvernance est mise en place pour traiter les sujets liés au développement durable au plus haut niveau.

Notre entreprise figure parmi les membres fondateurs de la Chaire UNESCO pour une culture de paix économique et a participé activement à la recherche d’autres modèles économiques au service du bien commun.

En 2021, nous avons participé à la Convention des entreprises pour le climat (CEC) en France, une association qui vise à encourager le secteur privé à s’engager pour limiter le changement climatique ; nous avons également créé un groupe de réflexion interne sur les modèles de l’économie circulaire et régénérative pour soutenir les mutations socioécologiques.