ARaymond a toujours placé ses collaborateurs au cœur de l’organisation. Nous prônons la bienveillance et œuvrons en permanence pour veiller à leur santé et à leur sécurité. Nous avons forgé une culture de la sécurité en misant sur des actions de prévention ainsi que la formation, et nous évaluons les incidences sur la sécurité avant tout investissement. Notre couverture santé est supérieure à celle imposée par la législation locale dans la plupart des pays où nous opérons.

Nous offrons également des conditions de travail flexibles et veillons à ce que l’environnement de travail reste convivial et collaboratif pour tous.

En 2013, nous avons mis en place un nouveau système de gestion opérationnelle pour permettre à nos collaborateurs de contribuer activement aux activités de l’entreprise. Plus de dix ans après, nos collaborateurs sont plus épanouis, la qualité de nos produits et de nos services est améliorée, et nos clients sont plus satisfaits.

Nous sommes convaincus que la force de notre organisation réside dans la diversité de nos équipes, l’équité de nos pratiques et le caractère inclusif de notre culture. La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont fondamentales pour notre succès et notre société.

Nous nous engageons à instaurer un cadre de travail sûr où chacun se sent valorisé, responsabilisé et a la possibilité de s’épanouir grâce à de multiples initiatives DEI, telles que la sensibilisation aux biais inconscients.

Nous prônons notre culture autour de ses valeurs ainsi que le développement des compétences et des individus à travers des actions ciblées et des solutions de formation. Nous imaginons des expériences d’apprentissage pour aider les leaders et les équipes à évoluer face aux difficultés et à impulser de réels changements, à l’image du programme Lead Change qui vise à développer ses capacités d’adaptation et à former une communauté internationale de personnalités prêtes à façonner l’avenir.